3日ごとの更新が鍵だった｜Indeed無料掲載で応募数を回復させる方法
hr-yukiohada
「最近、Indeedの無料掲載で全然応募が来なくなった…」
そんな声を、2025年に入ってから本当によく聞くようになりました。
実際、以前は無料掲載でも1ヶ月近く上位表示され、月に100人以上の応募を集めていた企業が、
数日で表示順位が落ちてしまうというケースが急増しています。
「もう無料では無理なのか？」
結論から言うと、やり方を変えれば、今でも無料で月100人以上の応募は可能です。
なぜ応募数が激減したのか？
Indeedは「求人サイト」ではなく、求人版の検索エンジンです。
成果は非常にシンプルで、
アクセス数 × 応募率
で決まります。
たとえば
- 応募率10％でも、100人にしか見られなければ応募は10人
- 応募率1％でも、10万人に見られれば応募は1,000人
つまり、表示順位＝露出量がすべてと言っても過言ではありません。
2025年10月現在、Indeedのアルゴリズムは大きく変わりました。
以前のように「無料でも1ヶ月上位表示され続ける」時代は終わり、
無料掲載は“上位にいられる期間が極端に短くなったのです。
これは、Indeed側が収益化を強化し、有料掲載へ誘導する流れの一環だと考えられます。
ただし重要なのは、
無料掲載が切り捨てられたわけではないという点です。
今、無料掲載で成果を出す企業がやっていること
結論はとてもシンプルです。
「新着求人」として扱われ続ける運用をしているかどうか
Indeedでは、求人情報を更新すると、
システム上「新着求人」として再評価され、上位表示されやすくなります。
つまり、
投稿して放置＝終了
更新し続ける＝再浮上
という構造です。
実践方法｜無料掲載を生かす運用ルール
① 更新頻度は「3日～1週間に1回」
理想は3日に1回、最低でも週1回。
これを守るだけで、表示順位は大きく変わります。
② 更新内容は「実質的な改善」
単なる言い換えではなく、
- 仕事内容の具体化
- 福利厚生の追記
- 勤務時間・1日の流れの詳細化
- スタッフの声・エピソード追加
など、情報量を増やす更新が効果的です。
③ 「更新」と「応募率改善」をセットで行う
更新のたびに、
- どこで離脱していそうか
- 応募が少ない理由は何か
を考え、
少しずつ求人票を育てていく意識が重要です。
注意点｜やりすぎは逆効果
- 毎日更新する
- 中身がほぼ同じ更新を繰り返す
これは、不自然な操作と判断される可能性があります。
「適度な頻度 × 内容のある更新」
これが無料掲載で生き残る最大のコツです。
業種別・応用イメージ
介護施設
スタッフインタビューや写真を段階的に追加し、
職場の雰囲気を少しずつ伝える。
飲食店
働くスタッフの声・シフトの柔軟さを更新し続け、
常に新着扱いをキープ。
美容サロン
教育制度や独立支援の内容を追記し、
成長志向の人材に刺さる情報を強化。
まとめ｜2025年のIndeed無料掲載で大切なこと
2025年のIndeed運用は、
「投稿したら終わり」から「運用する時代」へ完全に変わりました。
- 3日～1週間おきの更新
- 情報量を増やす改善
- 応募率とアクセス数の両立
この3点を守れば、
無料掲載でも月100人以上の応募獲得は十分に現実的です。
今すぐやるべき3ステップ
- 今の求人票を見直し、更新できそうな箇所を書き出す
- 3日～1週間の更新スケジュールを決める
- 更新ごとに応募数の変化を記録する
「無料だから成果が出ない」のではなく、
無料でも“運用していないから”成果が出ない。
ここを変えるだけで、結果は大きく変わります。
