採用コストが20分の1に!? イメージ動画をやめて“ダサい動画”に切り替えたら効果抜群だった話
hr-yukiohadaこんにちは！求人動画コンサルタントの羽田です。
今回は、ある介護関連企業さんの採用動画の事例をご紹介します。
タイトルにちょっと驚いた方もいるかもしれませんね。そう、「ダサい動画」って何？って思いますよね（笑）
でも実はこの「ダサい動画」に切り替えたことで、なんと採用コストが20分の1に！
今回は、それについて詳しくお伝えしていきます。
おしゃれな動画を作ったのに…なぜか応募が来ない！
もともとこの企業さんでは、かなり力を入れてカッコいい会社紹介動画を作っていたんです。
BGMは爽やか、映像はスタイリッシュ、メッセージも前向きで希望に満ちている。そんな動画でした。
でも、いくら再生されても…応募が増えない。
なぜ？ と思いますよね。
求人に必要なのは「カッコよさ」じゃない
実はこれ、マーケティングでも同じなんです。
小さな会社がブランド広告（イメージCMみたいなやつ）をやっても、なかなか効果が出ない。
それよりも大事なのは、「この商品が自分に必要だ！」と思ってもらえるかどうか。
求人でも同じで、「この会社で働く自分が想像できる」ってことが大事なんです。
だからやってみた。「社員の一日密着動画」
そこで試したのが、「社員の一日密着動画」。
朝出社して、利用者さんと接して、同僚とコミュニケーションを取って、夕方帰宅するまで。
リアルな様子を、ありのまま撮影しました。
……正直、編集もそこまで凝ってないし、画質もちょっと荒い。
はっきり言って、オシャレとは程遠いです（笑）
でも！これが大当たり。
求職者の方から
「働くイメージがわきました」
「なんだか安心できました」
「自分もここで働けそう」
という声がどんどん集まり、応募数はぐんと増えたんです。
なぜ「ダサい動画」が効果的なのか？
理由はカンタン。
「リアル」を伝えているからです。
どんなに映像がきれいでも、「実際にどんな仕事をして、どんな人たちと働くのか」が見えなければ、人は不安になります。
その不安をぬぐってくれるのが、“ちょっとダサいけどリアル”な動画なんです。
採用コスト20分の1の秘密
この動画を導入してから、広告費をかけなくても自然に応募が集まるようになりました。
結果、以前と比べて採用コストはなんと20分の1に。
つまり、「きれいな動画」ではなく「働くイメージが湧く動画」を作ることが、応募を集める最大のコツだったというわけです。
動画は「かっこよさ」より「リアル」が命！
求人動画を作るとき、「どうせならオシャレなやつを…」と思ってしまいがちですが、
大事なのは“かっこよさ”よりも“伝わりやすさ”。
特に中小企業は、ブランディングより“等身大の魅力”を見せる方が、はるかに効果的です。
もし今、求人に悩んでいるなら――
ぜひ「ダサい動画」、試してみてくださいね。
