この情報１つだけで採用単価が8分の1に！？
hr-yukiohada♦️ほとんどの企業が載せていない、たった1つの重要な情報とは？
「求人を出してもなかなか応募が来ない」
「採用コストがどんどん膨らんでいく…」
そんなお悩みを抱えている企業様に、ぜひ知っていただきたい事例があります。
実は、ある“たった1つの情報”を求人に追加しただけで、採用単価が8分の1に改善したというのです。
その情報とは…
「採用までのプロセス」だったのです。
♦️なぜ「採用までのプロセス」がそんなに重要なのか？
求人には「仕事内容」「待遇」「勤務時間」など、基本的な情報を記載するのが当たり前です。
でも実は、“採用までの流れ”をきちんと伝えている企業はほとんどありません。
しかし、求職者の立場に立ってみると…
- 面接はどこで行われるの？
- 何回あるの？
- 合否の連絡はいつもらえる？
- もし採用されたら、すぐ働ける？
- 研修があるなら場所や期間は？
こういった「流れが見えない」ことは、実は大きな不安要素になります。
そして、人は“よくわからないもの”には応募しません。
つまり、「採用までのプロセス」がないことで、多くのチャンスを逃してしまっているのです。
♦️実際にやったこと
ある企業では、求人に下記のような内容を明記しました：
- 応募から面接まで：Webで応募後、3営業日以内に面接日程をお知らせ
- 面接は1回のみ：最寄りの支店で実施（オンライン可）
- 合否連絡は面接後1週間以内
- 採用後は研修あり：自宅から通える○○センターで3日間実施
- その後、希望勤務地に配属
たったこれだけのことですが、これを記載したことで応募数が増え、採用単価は8分の1まで下がったのです。
♦️求職者は「すぐにでも働きたい人」も多い
突然会社が倒産したり、急いで収入を得たいという人も多い時代。
そんな人たちは、「どれくらいで働けるのか？」が死活問題です。
また、家族の事情や交通手段の問題で、面接場所や研修場所が重要な人もいます。
だからこそ、採用までの流れをできるだけ詳しく・丁寧に書いてあげることが、応募者の不安を取り除くカギになるのです。
♦️採用単価を下げたいなら「流れ」を見せよう！
【ポイント】
「採用までのプロセス」を具体的に明記することで、求職者の不安が和らぎ、応募率がアップする！
【今すぐできるアクション】
→ 自社の求人ページに「採用までの流れ」を加えてみよう！
「何をやるか」だけでなく、「どうやって入社まで進むのか」。
この“見えない部分”を可視化することが、採用成功への近道かもしれません。
