応募が来ない理由はコレかも？サイトに入れるだけで応募が121％アップした「ある項目」とは
hr-yukiohadaこんにちは！
これまでたくさんの企業さんの求人活動をサポートしてきた中で、
「これは効果バツグンだった！」という事例が出てきたので、今日はそのお話をしたいと思います。
求人サイトに、あるたった1つの項目を追加しただけで、
なんと応募が121％増えたんです！
「そんなに変わるの？」「一体なにを入れたの？」と思いますよね。
今回は、その"秘密"をわかりやすくお伝えします！
▶︎なぜ今、求人サイトに力を入れるべきなのか？
まず、今の求職者の行動パターンを知っておきましょう。
最近は、約70％もの求職者がIndeedなどの求人検索エンジンを使って仕事を探しています。
そして、気になる求人を見つけた後、こんな流れで情報を集めています。
▶ Indeedで仕事を検索
▶ Indeed内の企業ページをチェック
▶ 気になったらGoogle検索で企業の公式サイトや求人サイト（LP）をさらにチェック
…そう、みんなめちゃくちゃ情報を取りにいってるんですね。
これって、私たちが何か商品を買うときに、
「口コミ」や「公式サイト」をいろいろ調べるのと同じ感覚。
だから、求人サイトには
「求職者が知りたい情報をたっぷり載せておく」
これがめちゃくちゃ大事なんです！
▶︎応募数が121％増えた！追加した“たった1つ”の項目とは？
それが、
「Q＆Aコンテンツ（よくある質問）」です！
「LPにQ＆Aを載せると成約率が上がる」という話はよく聞きますが、
実は求人サイトでも同じように効果がありました。
実際、Q＆Aを追加しただけで応募が121％アップという結果に！
▶︎なぜQ＆Aコンテンツが効果的だったのか？
理由はカンタン。
人は「わからないものはスルーする」からです。
例えば、商品を買うとき、
「返品できるのかな？」「途中解約は大丈夫かな？」と不安になったとき、
わざわざ問い合わせる人って少ないですよね？
だったら他の商品を選べばいい、と思うわけです。
求人もまったく同じ。
求職者も、わからないことや不安があれば、
「じゃあ他の会社にしよう」とすぐに別を探しに行ってしまいます。
だからこそ、先回りしてQ＆Aで不安を解消してあげることが超重要なんです！
▶︎求人サイトに載せるべきQ＆A例
ここで、実際に求人サイトに載せると効果的なQ＆A例をご紹介しますね！
◆仕事内容について
Q. 実際にどんな仕事をするのですか？
A. 具体的には〇〇業務や△△対応などを担当していただきます。未経験の方にも丁寧にサポートしますのでご安心ください！
Q. 1日の仕事の流れを教えてください。
A. 9時に出社、午前中は〇〇業務、午後からは△△対応、17時に退勤するという流れが基本です。
◆給与・待遇について
Q. お給料はいつ支払われますか？
A. 毎月25日に指定口座へお振込みしています。
Q. 昇給やボーナスはありますか？
A. 年1回の昇給制度と、業績に応じたボーナス支給制度があります！
◆勤務時間・休日について
Q. シフトの希望は通りますか？
A. できる限りご希望を考慮しています！お気軽にご相談ください。
Q. 有給休暇は取れますか？
A. 勤続6か月後に付与され、取得しやすい環境を整えています。
◆職場環境について
Q. 職場の雰囲気はどんな感じですか？
A. 20代〜50代まで幅広い年齢層が在籍しており、和気あいあいとした雰囲気です！
Q. 服装や髪型に決まりはありますか？
A. 基本的に自由ですが、清潔感のある身だしなみをお願いしています。
◆応募・面接について
Q. 応募後の流れを教えてください。
A. 応募フォームからエントリー後、面接日程の調整→面接→内定通知という流れです。
Q. 面接はオンラインでもできますか？
A. はい、対応可能です！お気軽にご相談ください。
▶︎まとめ
求人サイトで応募を増やすコツは、
「わからない」をなくしてあげること。
そのために、
Q＆Aコンテンツを用意して、求職者の不安や疑問を先回りして解消する
これが、今すぐできる超効果的な方法です！
ぜひ、あなたの求人サイトにもQ＆Aコーナーを追加してみてくださいね！
きっと、応募がグンと増えるはずです✨
もし「うちの業種だとどんなQ＆Aがいいかな？」と迷ったら、
お気軽にご相談ください！あなたの会社に合わせたオリジナルQ＆Aも一緒に考えます😊
