30人→50人に増員成功！広告なしで人が集まる仕組みの作り方
hr-yukiohada今回は「求人広告ゼロ」でスタッフを30人→50人に増やしたポスティング会社のスゴ技をご紹介します。
「求人出しても応募が全然こない…」
「広告費なんて、今のうちには出せない…」
そんな風に思っている経営者さんには、かなりヒントになる内容だと思います！
ポスティング業界って、実はめちゃくちゃ人手が必要！
今回ご紹介するのは、あるポスティング会社のお話。
この業界、実はとにかく人がいないと仕事にならないんです。
だって、1人が1時間で配れるのって、せいぜい100件くらい。
頑張っても1日500件くらいが限界。
でも、クライアントからの依頼は「市内全域に何万部配ってください」なんてザラ。
となると、常に100人以上、理想は150人くらい必要！
なのに、実際は全然人が集まらない…。
求人広告を出したくても、お金がない！
この会社も、立ち上げ当初は人手不足で頭を抱えていました。
・求人広告を出したいけど予算がない
・ハローワークや求人サイトに出しても反応ゼロ…
そんな状況で、「もう、自力でなんとかするしかない！」と考えたそうです。
そこで編み出したのが…コミュニティ採用！
そこで会社が実践したのが、「コミュニティ型採用」という方法。
これがめちゃくちゃユニーク！
▼実際にやったことはシンプルです
これまでは、配るチラシをスタッフの自宅まで届けてたんですが…
それをやめて、「会社まで取りに来てもらう」というスタイルに変更！
たったそれだけ？と思うかもしれませんが、実はココが超重要。
会社に来るようになると、スタッフ同士が顔を合わせる機会ができるんです。
そうすると、「最近どう？」「あのエリア、坂が多くて大変だったね〜」なんて雑談が生まれる。
自然と“仲間意識”が育っていくんです。
仲間ができると、人が辞めない＆人を呼ぶ
そして、その雑談の流れで、こんな風に声をかけます。
「今、人が足りなくて困ってるんですよ～。誰か紹介してもらえたら助かります！」
このひとことが、“人を連れてくる連鎖”を生むんです。
特にこの会社は、シニア世代の方が多く働いていたので、紹介で来る人も同じ年代。
気が合いやすく、すぐに馴染めるのもポイント！
そのうち、「働くのが楽しい」「仲間に会いたいから来る」
そんな空気が広がっていきました。
結果どうなったか？
✅ スタッフが定着しやすくなった
✅ 紹介による人材がどんどん増えた
✅ 求人広告ゼロでも回る仕組みができた
まさに、「採用の自走化」に成功したんです！
採用は“空気感づくり”がカギ！
この事例から学べるのは、
「求人広告のテクニック」より「働きやすい空気づくり」が超大事ってこと。
人は、“楽しい場所”や“仲間がいる環境”に居続けたくなるもの。
あなたの会社でも、
ちょっとした仕組みの工夫や声かけで、採用がグッと変わるかもしれません。
まとめ
求人費をかけずに人を集めたいなら、
まずは「居心地のいい場所づくり」から始めてみませんか？
今回ご紹介した“コミュニティ採用”、
ぜひ参考にしてみてくださいね！
