求人LPの反応率が劇的に変わった！ファーストビューに動画を使うべき理由
hr-yukiohadaこんにちは、羽田です！
今回は、求人を出している方なら「あるある…！」と頷いてしまうようなテーマでお届けします。
「求人LPを作ったけど、応募が来ない…」
最近、あるクライアントさんからこんな相談を受けました。
「求人用のLPを作ったんですけど、全然応募が来なくて…」
これ、実はめちゃくちゃよくある話なんです。
LP（ランディングページ）を作ったのに、アクセスはあるのに応募がゼロ…って、ちょっと心折れますよね。
でも、今回そのクライアントさん、たったひとつの工夫で応募数が一気に増えました。
しかも反応率は200%アップ！
「えっそんなことで！？」と思うかもしれませんが、本当にシンプルなことだったんです。
応募数が2倍に跳ね上がった“ひと工夫”とは？
それが何かというと…
LPのファーストビュー（最初に見える部分）を、写真から動画に変えたこと。
え、それだけ？と思いますよね。
でも、ポイントは“どんな動画に変えたか”なんです。
もともとは、社長のインタビュー動画を載せていたんですが、
それを入社1年目の社員のインタビュー動画に変えてみたんです。
そしたら…反応率が一気に2倍に！
なぜ「入社1年目の社員動画」がそんなに強いのか？
理由はとってもシンプル。
求職者が本当に知りたいのは…
「この会社に入ったら、自分はどうなるのか？」
つまり、「自分が働く姿を想像できるかどうか」が重要なんです。
社長の熱い想いや、企業理念ももちろん大切。
でも、応募を左右するのは“リアルな現場の声”。
そこで一番響いたのが、「入社して半年〜1年」の社員のインタビューでした。
彼らはちょっと前まで、今の求職者と同じように不安を抱えていた側。
その彼らが、「実際に入社してどうだったか？」を語ることで、求職者が一気に自分ごととして捉えられるんですね。
実際にやってみたテスト結果
私たちも、いろんなパターンで動画を使ったLPをテストしてきました。
・社長のメッセージ
・ベテラン社員の語り
・中堅スタッフの仕事風景
・そして、新人社員のインタビュー
その中で、ダントツで反応が良かったのが、**「入社半年〜1年の社員のインタビュー動画」**でした。
理由は明確。
リアルさ・親近感・説得力、全部揃ってるんです。
実践するなら、ここを押さえて！
「よし、ウチもやってみよう！」と思ったあなた。
ここだけは押さえておいてください👇
✅ 動画は長すぎないように（目安は1〜2分）
✅ インタビュー内容は、「入社理由」「実際に働いてどうか」「仕事内容」など
✅ スマホで見やすく・サクサク再生できる軽さも大事！
この3つを意識するだけで、グッと見やすく、伝わりやすい動画になります。
まとめ｜LPに載せるのは、“あなたの未来”が伝わる動画
求人LPって、写真や文字で会社の魅力を伝えるのももちろん大事なんですが、
やっぱり「入社後の自分をイメージできるかどうか」がカギなんです。
その点、入社してまだ日が浅い社員さんの声って、本当に強い。
「自分にもできそう」「雰囲気よさそう」と感じてもらえれば、応募に繋がる可能性はグッと高まります。
実際、たった1本の動画を入れただけで、応募が何件も増えた事例もあります。
あなたのLPにも、ぜひ“リアルな現場の声”を加えてみてくださいね！
「こんな動画、どうやって撮ればいいの？」
「インタビューの台本ってどう作るの？」
そんな疑問があれば、お気軽にご相談ください＾＾
あなたの会社の魅力、ちゃんと届くカタチで伝えましょう！
